在接下来的八年里，华盛顿将有超过150万个职位空缺，但目前它没有培训足够的人来填补这些空缺。
由华盛顿商界领袖运营的非营利组织“华盛顿圆桌学习合作组织”（Washington Roundtable Partnership on Learning）的一份新报告发现，该州需要比现有水平多出约60万名拥有高等教育证书的工人。与此同时，拥有高中文凭或更低学历的工人数量将超过他们可获得的工作岗位，使这些领域的竞争更加激烈。
“华盛顿的教育和培训体系并没有培养出具备相应技能和水平的人才，无法跟上发展的步伐，”主导该报告研究的Kinetic West创始人兼首席执行官马克·卡萨尔(Marc Casale)说。
到2032年，华盛顿州的就业增长率预计将达到12.8%，而全国的就业增长率为2.8%。到2032年，将有150万个职位空缺，其中约64万个是新职位，91万个是退休人员。
Casale说，这意味着华盛顿不仅需要扩大对新类型工作的培训，还需要扩大对现有工作岗位的培训。
其中四分之三的工作需要大专以上学历，45%的工作至少需要学士学位。
根据该报告，华盛顿还将有大约63.9万名无证工人，但没有足够的工作岗位供他们填补，使大约25万工人几乎没有就业选择。
卡萨尔说，依靠其他州的移民不足以弥补就业缺口，因此该州必须采取更多措施来培训其劳动力。
为了弥补日益扩大的差距，该报告提出了该州应优先考虑的五项建议。
第一个也是最重要的是增加在华盛顿获得学士学位的人数，圆桌会议的政策主管布莱恩·杰弗里斯（Brian Jeffries）说。
要做到这一点，国家应该想办法填补其学院和大学的开放容量，特别是在地区分支机构和在线校园。这可以通过更有保障的招生项目和财政援助资源来实现。华盛顿还应该考虑在社区和技术学院扩大应用学士课程和直接转学机会。
其他建议包括优先招收和完成学徒，培训高要求的工作，支持更多的雇主主导的培训项目。杰弗里斯说，他希望立法机关继续投资于劳动力发展项目，鼓励雇主参与员工培训。
培训和教育机会应该集中在最需要的职业上。在接下来的八年里，这些岗位很可能集中在高级计算、建筑和技术行业、清洁技术、医疗保健、商业和管理以及教育领域。
另一个建议是为K-12学生提供更多获得高等教育学分的机会，并为高中毕业后的生活做准备。
杰弗里斯说，其中一部分将来自于对该州毕业要求的彻底改革，州教育委员会正准备在未来几年内这样做。他说，商界领袖应该参与这一过程，以确保高中毕业要求与高等教育要求保持一致。
中央华盛顿大学(Central Washington University)校长吉姆·沃尔帕特(Jim Wohlpart)说，他认为劳动力挑战是一个机会，让该州重新思考其课程和高等教育体系，通过高等教育创造清晰的途径，进入劳动力市场。
9.99美元/ moSubscribe沃尔帕特说：“我们需要把大学纳入高中，这样从高中到高等教育的过渡就像从初中到高中一样无缝衔接。”
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希望本篇文章《华盛顿在应对日益增长的就业缺口上进展缓慢》能对你有所帮助！
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